งานบริหารบุคคล


| ภารกิจหน่วยงาน | ขั้นตอนการปฏิบัติงาน | ผลงานหน่วยงาน | ระเบียบและแบบฟอร์ม | สวัสดิการบุคลากร | จรรยาบรรณของบุคลากร |

ภารกิจหน่วยงาน

ภาระงานหลัก งานบริหารบุคคล

  1. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง และติดตาม
     1.1 การสรรหาและบรรจุแต่งตั้งข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย/ลูกจ้างชั่วคราว
           1.1.1 ขออนุมัติเปิดสอบ
           1.1.2 ประกาศเปิดสอบแข่งขัน/คัดเลือก
            1.1.3 รับรายงานตัว
     1.2 สรรหาคณบดี/หัวหน้าภาควิชา/ผู้แทนคณาจารย์/
     1.3 ตรวจสอบคำสั่ง ประกาศ
     1.4 ติดตามนักเรียนทุน / ผู้เดินทางทำวัจัยระยะสั้น / ติดตามผู้ทุนจากกองทุนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย /
     1.5 ติดตามต่อสัญญาจ้าง
     1.6 ติดตามผู้ดำรงตำแนห่งวิชาการ
  2. งานพัฒนาและฝึกอบรม 
     2.1 การจัดทำแผน และทำโครงการพัฒนาบุคลากร
     2.2 การขอลาศึกษาต่อ  ภายในประเทศ และต่างประเทศ
     2.3 การฝึกอบรม ดูงาน ไปทำวิจัยระยะสั้น ไปราชการต่างประเทศ
     2.4  ลาผักพ่อน ลากิจ ไปต่างประเทศ
     2.5 การขอรับทุนจากกองทุนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย
     2.6 การขอรับทุนสนับสนุนจากหน่วยงานภายนอก
     2.7 ตรวจการจัดทำคู่มือปฏฺบัติงานบุคลากรสายสนับสนุน
  3. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน
    3.1 การตรวจสอบและสรุปการลงชื่อปฏิบัติราชการของบุคลากร
    3.2 การเลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนขั้นค่าจ้าง และค่าตอบแทนข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานมหาวิทยาลัย
    3.3 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
    3.5 การจัดทำข้อตกลงของบุคลากร TOR
    3.6 การประเมินเพื่อเลื่อนระดับข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ให้มีตำแหน่งสูงขึ้น (สายวิชาการ)
    3.7 การประเมินเพื่อเลื่อนระดับข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างประจำให้มีตำแหน่งสูงขึ้น (สายสนับสนุน)
    3.8 ตรวจสอบผลงานทางวิชาการ เพื่อประกอบการรับเงินค่าตอบแทนตามประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่องหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีตำแหน่งทางวิชาการ 
          3.8.1 จัดทำคำสั่ง ผู้ได้รับเงินค่าตอบแทน
          3.8.2 ขออนุมัติเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทน

  4. งานสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
    4.1 การขอลาออกจากราชการ การให้ออก ปลดออก และไล่ออกจากราชการ
    4.2 การขอรับเงินบำเหน็จบำนาญ
    4.3 การขอรับเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.)
    4.4 การประกันสังคม
    4.5 การเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์
    4.6 โครงการจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล
    4.7 เบิกค่าศึกษาบุตร
    4.8 เบิกค่าเช่าบ้าน
    4.9 การลาทุกประเภท
    4.10 การออกหนังสือรับรองการปฏิบัติงานและรับรองเงินเดือน
    4.11 งานเลขานุการคณะกรรมการร้องเรียน และอื่น ๆ
    4.12 ศูนย์ประสานงานโควิด ประจำคณะฯ
    4.13 ตรวจสอบสิทธิ์รักษาการเบิกจ่ายด้านสวัสดิการของบุคลากร
  5. ทะเบียนประวัติ
    5.1 การจัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร
    5.2 การเปลี่ยนแปลงข้อมูลประวัติ
    5.2 การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนและค่าจ้าง
    5.3 การจัดทำบัตรประจำตัวบุคลากร
    5.4 การจัดทำทะเบียนเบิกจ่ายค่าตอบแทนเงินประจำตำแหน่ง
    5.5 การปรับวุฒิ / เพิ่มวุฒิ
    5.6 การจัดทำฐานข้อมูล และเก็บข้อมูลบุคลากร 
          5.61. ฐานข้อมูลบุคลากร
          5.6.2 ฐานข้อมูลการลาศึกษาต่อของบุคลากร
          5.6.3 ฐานข้อมูลไปราชการต่างประเทศ ฝึกอบรม
          5.6.4 ฐานข้อมูลเงินเดือน/ประกันสังคมประจำปี
          5.6.5 ฐานข้อมูลบุคลากรต่อสัญญาจ้าง
          5.6.6 ฐานข้อมูลการลาของบุคลากร
          5.6.7 ฐานข้อมูลผู้ได้รับตำแหน่งทางวิชาการ (สายวิชาการ)
          5.6.8 ฐานข้อมูลบุคลากรที่ได้รับแต่งตั้งตำแหน่งสูงขึ้น (สายสนับสนุน)
          5.6.9 ฐานข้อมูลการจัดทำข้อตกลงล่วงหน้า (TOR)
          5.6.10 ฐานข้อมูลติดตาม ผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ
          5.6.11 ฐานข้อมูลนักเรียนทุน
          5.6.12 ฐานข้อมูลเครื่องราชฯ
    5.7 เปลี่ยนหมวดการจ้าง
  6. การขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
    6.1 งานพิจารณาการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์
          6.1.1 การประเมินการสอนและประเมินเอกสารหลักฐานการสอน
          6.1.2 การประเมินคุณภาพผลงานทางวิชาการก่อนการเผยแพร่ (peer review)
  7. การติดต่อประสานงาน
    7.1 งานธุรการ (ออกเลขหนังสือ/สแกนหนังสือ)
    7.2 งานประกันคุณภาพการศึกษา
    7.3 งานแผนพัฒนาบุคลากร
    7.4 งานติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก
    7.5 งานให้คำปรึกษา ชี้แจง และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
    7.6 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย

วัตถุประสงค์ (Objective)

               วัตถุประสงค์ของการจัดการงานบริหารบุคคล ก็เพื่อให้ได้คนที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงาน และควบคุมดูแลให้ปฏิบัติงานบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์การ การจัดการงานบุคคลที่ขาดประสิทธิผล ส่งผลต่อการดำเนินงานขององค์กรได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ผลผลิต (Output) บุคลากรได้ดำเนินการตามโครงการกิจกรรมของคณะฯ เสร็จสิ้น โดยมีคุณภาพของบุคลากร ตามสมรรถนะของบุคลากร จนได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุน อีกทั้งได้พัฒนาระบบเทคโนโลยีหรือนวัตกรรมต่าง ๆ เพื่อตอบสนองนโยบายของคณะฯ และมหาวิทยาลัย ผลลัพธ์ (Outcome) มีบุคลากรเพื่อการปฏิบัติงานตามนโยบายคณะฯ และมหาวิทยาลัย ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นางกุลธรา มหาดิลกรัตน์
รองคณบดีฝ่ายบริหาร
เบอร์ภายใน : 4402
นางสมหญิง บุตรจอมชัย
เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปปฏิบัติการ
เบอร์ภายใน : 4575
นายธนศิลป์ ทองไทย
บุคลากรชำนาญการ
เบอร์ภายใน : 4423

คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
เสนอแนะแนวทางปรับปรุงเว็บไซต์ได้ที่ nattapong.s@ubu.ac.th
Login เข้าระบบ

นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี